A.体质
B.智力
C.思想
D.技能
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B.组织内部环境
C.物质环境
D.人文环境
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.综合激励理论
A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观
A.泰勒的科学管理原理
B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.霍桑试验
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
A.过程揭示论
B.目的揭示论
C.现象揭示论
D.综合揭示论
A.品性
B.态度
C.经验
D.能力
A.成年人口观
B.在岗人员观
C.人员素质观
A.美国波士顿大学教授帕森斯
B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德
C.中国人民大学萧鸣政教授
D.中国清华大学赵平教授
A.成对比较法
B.回忆印象评判法
C.加权综合考评法
D.目标等级考评法
最新试题
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是()。
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
劳动关系基本内容包括?()
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如:养劳保险、医疗保险、失业保险等。
现代人力资源管理中,”以人为本”的理念是指()。
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新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。
下面哪一项不属于工作分析的方法()