单项选择题适合于流水作业岗位的任务分析方法是()
A.决策表
B.语句描述
C.时间列形式
D.任务清单
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?()
A.绩效
B.技能
C.激励
D.机会与环境
2.单项选择题每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?()
A.封闭式的自危表现
B.开放式的悦纳表现
C.封闭式的悦纳表现
D.开放式的自危表现
3.单项选择题任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?()
A.对企业决策层
B.对人力资源管理部门
C.对一般管理者
D.对一个普通员工
4.单项选择题“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()
A.资源
B.成本
C.工具
D.物体
5.单项选择题从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()
A.体质
B.智力
C.思想
D.技能
6.单项选择题通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?()
A.组织外部环境
B.组织内部环境
C.物质环境
D.人文环境
7.单项选择题期望激励理论属于哪种类型的激励理论?()
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.综合激励理论
8.单项选择题以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?()
A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观
9.单项选择题“社会人”人性理论假设的基础是什么?()
A.泰勒的科学管理原理
B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.霍桑试验
10.单项选择题人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
最新试题
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
题型:判断题
新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。
题型:判断题
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
题型:判断题
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
题型:判断题
工会的主要职能包括?()
题型:多项选择题
处理劳动关系的原则包括?()
题型:多项选择题
下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试,比如记忆力能力和归纳能力测试。()
题型:单项选择题
"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。
题型:单项选择题
培训对组织的作用不包括?()
题型:单项选择题
信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
题型:判断题