单项选择题每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?()
A.封闭式的自危表现
B.开放式的悦纳表现
C.封闭式的悦纳表现
D.开放式的自危表现
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1.单项选择题任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?()
A.对企业决策层
B.对人力资源管理部门
C.对一般管理者
D.对一个普通员工
2.单项选择题“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()
A.资源
B.成本
C.工具
D.物体
3.单项选择题从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()
A.体质
B.智力
C.思想
D.技能
4.单项选择题通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?()
A.组织外部环境
B.组织内部环境
C.物质环境
D.人文环境
5.单项选择题期望激励理论属于哪种类型的激励理论?()
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.综合激励理论
6.单项选择题以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?()
A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观
7.单项选择题“社会人”人性理论假设的基础是什么?()
A.泰勒的科学管理原理
B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.霍桑试验
8.单项选择题人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
9.单项选择题人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()
A.过程揭示论
B.目的揭示论
C.现象揭示论
D.综合揭示论
10.单项选择题人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处
A.品性
B.态度
C.经验
D.能力
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以下哪些是影响人力资源规划的外部因素?()
题型:多项选择题
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()
题型:单项选择题
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
题型:判断题
下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()
题型:单项选择题
培训对组织的作用不包括?()
题型:单项选择题
社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如:养劳保险、医疗保险、失业保险等。
题型:判断题
《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
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从理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。
题型:判断题
绩效评价方法不包括?()
题型:单项选择题
培训管理的目的包括?()
题型:多项选择题