国家开放大学(人力资源管理)章节练习(2020.05.13)

判断题
职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。
答案：错误
问答题
工作分析的方法可分成哪些类型？
答案：工作分析的方法分类，依照不同的标准有不同的形式。依照功用划分有基本方法与非基本方法；按照分析内容的确定程度划分，有结构性...
单项选择题
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论，以便找到解决问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节，使受训者学习和掌握有关的知识与技能的培训方式是（）。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法
单项选择题
学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）
A.心理测验法
B.面试
C.知识考试
D.情景模拟与系统仿真
判断题
工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
答案：错误
问答题
简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。
答案：职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的...
多项选择题
下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。
A.评价者给大多数员工中等的评价
B.评价者对老年员工给予较低的评价
C.评价者对女员工给予较低的评价
D.评价者给大多数员工过高的评价
E.评价者给大多数员工过低的评价
单项选择题
以下哪项是工作分析的目的（）。
A.是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点
B.明确工作的内容和方法
C.明确能够满足技术上和组织上所要求的工作
D.明确社会和个人方面所要求的工作
单项选择题
下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？（）
A.预测未来的人力资源供给
B.制定能保障人力资源供给的政策和措施
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
判断题
通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。
答案：错误