A.劳动争议诉讼是权力的公力救济方式 B.劳动争议诉讼具有强制性 C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性 D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
A.职务的提拔晋升 B.正面的实绩评定 C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务
A、公司战略 B、竞争战略 C、职能战略 D、以上都包括
A.员工资历 B.员工能力 C.工作态度 D.适应性 E.工作绩效
指那些报酬高于企业为该职务所确定的工资级别最高限的在职人员。
A.企业外部因素 B.企业内部环境 C.企业内部因素 D.企业外部环境
A.员工培训与人力资源开发 B.员工招聘与选拔 C.组织的薪酬激励 D.员工工作表现
A.上级是最重要的绩效考评主体 B.其他部门同事属于外部考评主体 C.绩效考评主体的选择与考评内容有关 D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别 E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别
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