人力资源战略与规划章节练习(2020.05.23)

问答题
论述平衡记分卡设计所依据的基本思想方法和基本设计思路的主要内容。
答案：平衡计分卡打破了传统的只注重财务指标的业绩管理方法，认为传统的财务会计模式只能衡量过去发生的事情。在工业时代，注重财务指...
单项选择题
能够支撑企业战略实施的能力是（）
A.战略能力
B.发展能力
C.盈利能力
问答题
简述企业文化和人力资源的关系。
答案：企业文化和人力资源的作用是双向的：
（1）企业文化对人力资源战略的作用--企业文化是人力资源的底层结构：
名词解释
战略人力资源规划
答案：战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
多项选择题
人力资本包含的四方面内容是（）
A.人身上拥有的教育投资
B.人身上所拥有的健康投资
C.人身上拥有的培训投资
D.人身上所有的迁移方面的投资
E.个人的私有财产
判断题
核心竞争力理论认为，企业战略管理应以环境为出发点，强调对环境的分析及对自身优势和劣势的分析，该理论的典型代表是波特
答案：错误
单项选择题
为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（）
A.人员培训规划
B.人员配置规划
C.人员晋升规划
D.人员招聘规划
名词解释
人力资源传导机制
答案：战略性人力资源传导机制是指在将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到的人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点...
名词解释
人力资源信息系统
答案：HRIS，是组织进行有关人及人的工作方面的信息的收集、保存、分析和报告的过程，是获得人力资源决策所需相关及时信息的有组织...
判断题
人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
答案：正确