人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。

判断题人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。

1.判断题GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。

2.判断题企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。

3.判断题战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

4.判断题企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。

5.判断题人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本*企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

6.判断题GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具

7.单项选择题人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（）的实际贡献。

A.企业价值
B.利润
C.效益

8.判断题资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。

9.判断题人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。

10.判断题如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。