组织在进行人力资源需求预测时，需要统计的指标包括（）。

人力资源规划的实施者包括（）。

组织结构扁平化趋势是促进人力资源业务外包的外部因素。

社会对人力资源的需求是以宏观经济单位为基础。

在职培训人员属于冗员。

工作特性影响员工选择工作的动机。

企业外部环境的变化是人力资源规划产生的根本原因。

影响人员需求的因素包括（）。

年终奖金属于基本薪酬。

人事专员属于（）。