下列哪些标准是人力资源规划在评价与控制阶段应该达到的？（）

在人力资源规划实施监控的过程中，指标体系的建立要从（）维度进行。

在企业发展的成长阶段，人力资源规划的重点聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员。

人力资源规划取得成功的最有说服力的证据是，在一个较长的时期内，企业的人力资源状况始终与经营需求基本保持一致。

对培训者的责任评估，所运用的方式有（）。

雇主品牌是以核心雇员为主体，雇主为载体的一种战略性品牌建设。

当抽样的总体过于庞大且复杂时，应采用随机抽样。

企业可以调整或改变自己的行动以适应环境，这种做法称为外部战略。

工作特性影响员工选择工作的动机。

企业外部环境的变化是人力资源规划产生的根本原因。