最新试题
年终奖金属于基本薪酬。
人力资源规划的实施者包括()。
员工评价属于客观指标。
人力资源规划编制的目的在于()。
规律性较强和周期性较短的环境变化,其可预测性更强。
运用人力资源规划研究,其研究分析结果可用于以下哪些方面的控制工作?()
企业管理者是最有资格对为实现该企业目标所必需的人员配置做出判断的人。
组织在进行人力资源需求预测时,需要统计的指标包括()。
在人力资源规划实施监控的过程中,指标体系的建立要从()维度进行。
影响人员需求的因素包括()。