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规律性较强和周期性较短的环境变化,其可预测性更强。
人力资源规划实施的场所是组织。
在职培训人员属于冗员。
组织在进行人力资源需求预测时,需要统计的指标包括()。
直线晋升制适用于大型企业组织。
人力资源评价与控制的主要方法包括()。
企业外部环境的变化是人力资源规划产生的根本原因。
企业可以调整或改变自己的行动以适应环境,这种做法称为外部战略。
对人力资源规划的反馈与评估,可以采用不定期报告执行进展的形式。
下列哪些定编定员的方法适用于重复性的工作?()