下列哪些定编定员的方法适用于重复性的工作？（）

对人力资源规划的反馈与评估，可以采用不定期报告执行进展的形式。

组织在进行人力资源需求预测时，需要统计的指标包括（）。

职业经理人是企业在人力资源规划的发展阶段最需要的人才。

规律性较强和周期性较短的环境变化，其可预测性更强。

人口总体依据其自然形态划分，年龄是划分的唯一标准。

年终奖金属于基本薪酬。

影响人员需求的因素包括（）。

直线晋升制适用于大型企业组织。

人力资源规划编制的目的在于（）。