国家开放大学(人力资源管理)章节练习(2020.05.26)

单项选择题
管理人员定员的方法是（）。
A.设备定员法
B.效率定员法
C.职责定员法
多项选择题
下列说法正确的有（）
A.工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点
B.工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书
C.无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析
D.工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求
单项选择题
制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施
多项选择题
薪酬管理的任务是（）。
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放
填空题
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）提出来的。
答案：经济人
问答题
罗芸对老马绩效的考评合理吗？老马不服气有令人信服的理由吗？
答案：（1）罗芸给老马打的分数明显打低了，对老马绩效的考评不是很合理。
（2）1.印象考评法容易受主观因素的影响，易...
判断题
公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。
答案：正确
判断题
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
答案：错误
填空题
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。
答案：岗位工资
多项选择题
工作评估的非量化评估方法是（）。
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法

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国家开放大学(人力资源管理)章节练习(2020.05.26)

管理人员定员的方法是（）。

下列说法正确的有（）

制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）

薪酬管理的任务是（）。

以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）提出来的。

罗芸对老马绩效的考评合理吗？老马不服气有令人信服的理由吗？

公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。

工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。

工作评估的非量化评估方法是（）。

国家开放大学(人力资源管理)章节练习(2020.05.26)

管理人员定员的方法是（）。

下列说法正确的有（）

制定利益相关者 （包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 ）、财务增长标准、市场增 长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）

薪酬管理的任务是（）。

以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）提出来的。

罗芸对老马绩效的考评合理吗？老马不服气有令人信服的理由吗？

公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。

工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。

工作评估的非量化评估方法是（）。

制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）