下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试，比如记忆力能力和归纳能力测试。（）

传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。

现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（）。

职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。

职位评价方法中的排序法不包括？（）

培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是（）。

新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。

作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。