文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方...

判断题文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。

1.判断题无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。

2.判断题职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。

3.判断题排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。

4.判断题工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。

5.判断题访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。

6.判断题工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。

7.判断题作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

8.判断题调配功能是人力资源市场的基本功能。

9.判断题人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

10.判断题人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。