访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。

判断题访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。

1.判断题工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。

2.判断题作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

3.判断题调配功能是人力资源市场的基本功能。

4.判断题人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

5.判断题人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。

6.判断题人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。

7.判断题人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。

8.判断题理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。

9.判断题一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。

10.判断题劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。