人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。

判断题人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。

1.判断题理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。

2.判断题一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。

3.判断题劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。

4.判断题人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

5.判断题公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。

6.判断题制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

7.多项选择题从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。

A.约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
B.注重法律建设，规范行政行为
C.监督与约束的主体独立性强
D.约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

8.多项选择题一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）。

A.减薪
B.停薪
C.停升
D.降级

9.多项选择题薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。

A.工资
B.奖金
C.津贴
D.各种福利保健收入

10.多项选择题绩效评估系统主要由（）构成。

A.工作数量
B.工作质量
C.工作适应能力
D.工作效益