A.工资
B.奖金
C.津贴
D.各种福利保健收入
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A.工作数量
B.工作质量
C.工作适应能力
D.工作效益
A.公共部门绩效目标的复杂性
B.公共部门绩效形态的特殊性
C.公共部门绩效的评价机制不健全
D.公共部门绩效测量的困难性
A.赞许与奖赏
B.竞赛
C.考试
D.评定职称
A.物质激励
B.外在激励
C.精神激励
D.内在激励
A.选任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
A.部内培训
B.交流培训
C.工作培训
D.学校培训
A.性质不同
B.目的不同
C.内容不同
D.形式不同
A.权威原则
B.地域原则
C.面广原则
D.及时原则
A.测评的素质更全面
B.测评内容的不固定性
C.主观性强
D.考官与考生交流的互动性
E.测评手段的灵活性与针对性
A.经济高效
B.测评面宽
C.误差易控
D.督导力强
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作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
劳动关系基本内容包括?()
《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
工会的主要职能包括?()
你是怎样理解保障管理的?你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议?
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如:养劳保险、医疗保险、失业保险等。
下面哪一项不属于工作分析的方法()
培训管理的目的包括?()
新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。