A.测评的素质更全面
B.测评内容的不固定性
C.主观性强
D.考官与考生交流的互动性
E.测评手段的灵活性与针对性
你可能感兴趣的试题
A.经济高效
B.测评面宽
C.误差易控
D.督导力强
A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.评价中心技术
A.英国
B.法国
C.美国
D.日本
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法
A.清楚
B.准确
C.专门化
D.全面化
A.观察的工作相对稳定
B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C.尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作
D.观察前应拟定观察提纲和行为标准
A.工作目标
B.工作内容
C.工作职责
D.工作关系
A.调配功能
B.信息储存和反馈功能
C.教育培训功能
D.管理功能
A.是公务员在机关系统内部的流动活动
B.不涉及到公务员身份问题
C.只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降
D.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
最新试题
报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。
现代人力资源管理中,”以人为本”的理念是指()。
从理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()
培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是()。
"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()