A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法
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A.清楚
B.准确
C.专门化
D.全面化
A.观察的工作相对稳定
B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C.尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作
D.观察前应拟定观察提纲和行为标准
A.工作目标
B.工作内容
C.工作职责
D.工作关系
A.调配功能
B.信息储存和反馈功能
C.教育培训功能
D.管理功能
A.是公务员在机关系统内部的流动活动
B.不涉及到公务员身份问题
C.只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降
D.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
A.用人所长的原则
B.人事相宜的原则
C.依法流动的原则
D.个人自主与服从组织相结合的原则
A.合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B.合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C.合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D.合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
A.物质生活环境的需求
B.社会关系的需求
C.发展的需求
D.竞争的需求
A.公共组织内部人力资源流动
B.公共组织之间的人力资源流动
C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D.非公共组织之间的人力资源流动
A.德尔菲法
B.自上而下预测法
C.回归分析法
D.比率分析法
最新试题
从理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。
"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。
社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如:养劳保险、医疗保险、失业保险等。
信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力,能感受到负面效应,比如焦虑、不安全感和敌意。()
职位评价方法中的排序法不包括?()
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()
培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是()。
你是怎样理解保障管理的?你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议?
下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试,比如记忆力能力和归纳能力测试。()