A.德尔菲法
B.自上而下预测法
C.回归分析法
D.比率分析法
你可能感兴趣的试题
A.分析人力资源的需求
B.分析人力资源供给
C.协调人力资源供需缺口
D.分析人力资源的分布
A.录用规划
B.培训开发规划
C.使用规划
D.绩效评估与激励规划
A.战略性人力资源规划
B.战术性人力资源规
C.指令性规划
D.指导性规划
A.全国性人力资源规划
B.地区性人力资源规划
C.部门人力资源规划
D.某项任务或具体工作的人力资源规划
A.我们所处的环境怎么样
B.我们的使命和目标是什么
C.我们怎样才能实现目标
D.我们做得如何
A.市场机制
B.竞争机制
C.契约机制
D.保障机制
A.产权交易的非最优性
B.产权收益的递增性
C.产权的强外部性
D.产权的相对残缺性
A.人力资本的生产性
B.人力资本的稀缺性
C.人力资本的可变性
D.人力资本的功利性
A.人力政策法规环境
B.人力管理环境
C.人力市场环境
D.人力战略环境
A.在发展的方向上都指向现代的功绩制
B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制
C.在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡
D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
最新试题
从理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。
劳动关系基本内容包括?()
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()
新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。
信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如:养劳保险、医疗保险、失业保险等。
《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
以下哪些是影响人力资源规划的外部因素?()