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A.约束与监督以“道德人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
B.注重法律建设,规范行政行为
C.监督与约束的主体独立性强
D.约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
A.减薪
B.停薪
C.停升
D.降级
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.各种福利保健收入
A.工作数量
B.工作质量
C.工作适应能力
D.工作效益
A.公共部门绩效目标的复杂性
B.公共部门绩效形态的特殊性
C.公共部门绩效的评价机制不健全
D.公共部门绩效测量的困难性
A.赞许与奖赏
B.竞赛
C.考试
D.评定职称
A.物质激励
B.外在激励
C.精神激励
D.内在激励
A.选任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
A.部内培训
B.交流培训
C.工作培训
D.学校培训
A.性质不同
B.目的不同
C.内容不同
D.形式不同
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以下哪些是影响人力资源规划的外部因素?()
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作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
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传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
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