判断题人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
你可能感兴趣的试题
3.多项选择题从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出()的特征。
A.约束与监督以“道德人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
B.注重法律建设,规范行政行为
C.监督与约束的主体独立性强
D.约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
4.多项选择题一般而言,适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是()。
A.减薪
B.停薪
C.停升
D.降级
5.多项选择题薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括()。
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.各种福利保健收入
6.多项选择题绩效评估系统主要由()构成。
A.工作数量
B.工作质量
C.工作适应能力
D.工作效益
7.多项选择题与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出()的特征。
A.公共部门绩效目标的复杂性
B.公共部门绩效形态的特殊性
C.公共部门绩效的评价机制不健全
D.公共部门绩效测量的困难性
8.多项选择题外附激励方式包括()
A.赞许与奖赏
B.竞赛
C.考试
D.评定职称
9.多项选择题从激励内容角度,可以将激励划分为()。
A.物质激励
B.外在激励
C.精神激励
D.内在激励
10.多项选择题公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是()。
A.选任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
下面哪一项不属于工作分析的方法()
题型:单项选择题
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()
题型:单项选择题
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程,和组织没有关系。
题型:判断题
从理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。
题型:判断题
培训管理的目的包括?()
题型:多项选择题
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
题型:判断题
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
题型:判断题
下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()
题型:单项选择题
以下哪项是工作分析的目的()。
题型:单项选择题
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
题型:判断题