职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。

下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）

传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。

培训对员工的帮助不包括？（）。

新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。

从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。

绩效评价方法不包括？（）

国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。

组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。