A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评
A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件 B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C.考评的内容是员工的短期表现 D.用来加以区分工作行为的重要程度
A.职组 B.职系 C.职等 D.职级 E.职位
A.①② B.①③ C.②③ D.③④
A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容
A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护
A.③②④① B.③④②① C.②③④① D.②④③①
A.收集考评数据 B.统计考评数据 C.分析考评数据 D.制定考评表格
A.企业文化理论的发展 B.员工认识能力的提高 C.新的领导者提倡新的企业文化 D.企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化
A.观察法 B.访谈法 C.参与法 D.写实法
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