企业文化变革的根源在于（）

单项选择题企业文化变革的根源在于（）

A.企业文化理论的发展
B.员工认识能力的提高
C.新的领导者提倡新的企业文化
D.企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化

1.单项选择题将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）

A.福利发挥的功能
B.福利是否具有强制性
C.福利给付方式
D.福利的表现形式

2.单项选择题被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和（）

A.员工持股计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划

3.单项选择题工作分析的出发点是（）

A.企业战略
B.人员
C.组织
D.职位

4.单项选择题文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在20世纪（）

A.60年代
B.70年代
C.80年代
D.90年代

5.单项选择题根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入15岁到24岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（）

A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段

6.单项选择题“通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（）

A.工作丰富化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作满负荷

7.单项选择题工作评价中最早的也是最简单的方法是（）

A.工作重要性排序
B.工作分类法
C.要素计点法
D.要素比较法

8.单项选择题从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（）

A.吸引和留住人才
B.合理配置人力资本
C.补偿劳动消耗
D.保持员工良好的工作情绪

9.单项选择题人员测评体系的基础是（）

A.测评内容
B.测评要素
C.测评指标
D.评分标准

10.单项选择题影响人力资源需求最重要的因素是（）

A.人力资源自身因素
B.经济、政治和法律因素
C.技术因素
D.组织的战略目标规划