A.吸引和留住人才
B.合理配置人力资本
C.补偿劳动消耗
D.保持员工良好的工作情绪
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A.测评内容
B.测评要素
C.测评指标
D.评分标准
A.人力资源自身因素
B.经济、政治和法律因素
C.技术因素
D.组织的战略目标规划
A.访谈法
B.观察法
C.问卷法
D.写实法
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.生育保险
A.企业英雄传说
B.企业亚文化
C.企业制度
D.企业产品
E.企业报刊
A.工作重要性排序法
B.工作分类法
C.问题调查法
D.要素比较法
E.要素计点法
A.测评指标
B.测评要素
C.测评内容
D.评分标准
E.测评客体
A.经营能力
B.专业技术知识能力
C.变革管理能力
D.综合能力
E.协调能力
A.宣传成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
A.二十世纪20年代末30年代初
B.二十世纪50年代末60年代初
C.二十世纪60年代末70年代初
D.二十世纪70年代末80年代初
最新试题
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
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