A.工作重要性排序法
B.工作分类法
C.问题调查法
D.要素比较法
E.要素计点法
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A.测评指标
B.测评要素
C.测评内容
D.评分标准
E.测评客体
A.经营能力
B.专业技术知识能力
C.变革管理能力
D.综合能力
E.协调能力
A.宣传成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
A.二十世纪20年代末30年代初
B.二十世纪50年代末60年代初
C.二十世纪60年代末70年代初
D.二十世纪70年代末80年代初
A.企业民主制度
B.企业财务制度
C.企业薪酬制度
D.企业考核制度
A.集合性
B.人本性
C.实践性
D.稳定性
A.外层物质文化
B.中层制度文化
C.内层精神文化
D.表层产品文化
A.72个工作日
B.74个工作日
C.76个工作日
D.78个工作日
A.社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度
B.由个人自行承担的养老保险制度
C.由社会保险机构提供补偿的养老保险制度
D.由国家负担的养老保险制度
A.市场经营管理时期
B.企业自我管理时期
C.政府介入时期
D.社会保障协调发展时期
最新试题
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
间接成本分为()个方面。