A.市场经营管理时期
B.企业自我管理时期
C.政府介入时期
D.社会保障协调发展时期
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A.实际型
B.研究型
C.企业型
D.传统型
A.职业生涯
B.劳动过程
C.个人经历
D.职业发展
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.业务自学
A.决策、分权技能
B.管理技能
C.专业技能
D.操作技能
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.强化学习理论
A.过程
B.结果
C.能力
D.态度
A.关键事件法
B.强制分布法
C.交替排序法
D.等级分布法
A.绩效改进
B.决定晋升
C.薪酬决策
D.实施奖惩
A.标准化考试
B.结构化面试
C.投射测验
D.智力测验
A.效标参照标准
B.常模参照标准
C.效度参照标准
D.信度参照标准
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员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
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