A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.强化学习理论
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.过程
B.结果
C.能力
D.态度
A.关键事件法
B.强制分布法
C.交替排序法
D.等级分布法
A.绩效改进
B.决定晋升
C.薪酬决策
D.实施奖惩
A.标准化考试
B.结构化面试
C.投射测验
D.智力测验
A.效标参照标准
B.常模参照标准
C.效度参照标准
D.信度参照标准
A.全国性的报纸
B.地方性的报纸
C.广播电视
D.特定的杂志
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利
A.市场滞后
B.市场匹配
C.市场领先
D.市场同步
A.人力资源需求预测方法
B.组织外人力资源供给预测方法
C.组织内人力资源供给预测方法
D.人力资源供需平衡方法
A.岗位职务规划
B.人员补充规划
C.人员配置规划
D.人员培训计划
最新试题
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
脱产培训分为()大类。
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
制度公休时间是指法定的()和节假日。
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。