著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）

多项选择题著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）

A.经营能力
B.专业技术知识能力
C.变革管理能力
D.综合能力
E.协调能力

1.单项选择题人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）

A.宣传成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本

2.单项选择题人力资本理论兴起的时间是（）

A.二十世纪20年代末30年代初
B.二十世纪50年代末60年代初
C.二十世纪60年代末70年代初
D.二十世纪70年代末80年代初

3.单项选择题企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）

A.企业民主制度
B.企业财务制度
C.企业薪酬制度
D.企业考核制度

4.单项选择题企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）

A.集合性
B.人本性
C.实践性
D.稳定性

5.单项选择题根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（）

A.外层物质文化
B.中层制度文化
C.内层精神文化
D.表层产品文化

6.单项选择题在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于（）

A.72个工作日
B.74个工作日
C.76个工作日
D.78个工作日

7.单项选择题在养老保险制度中，我国现阶段采取的是（）

A.社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度
B.由个人自行承担的养老保险制度
C.由社会保险机构提供补偿的养老保险制度
D.由国家负担的养老保险制度

8.单项选择题员工福利的发展经历了不同的发展阶段，早期发展阶段又称为（）

A.市场经营管理时期
B.企业自我管理时期
C.政府介入时期
D.社会保障协调发展时期

9.单项选择题根据霍兰德人业互择理论，具有真诚坦率、重视现实、有坚持性、实践性、稳定性特征的人格类型为（）

A.实际型
B.研究型
C.企业型
D.传统型

10.单项选择题一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（）

A.职业生涯
B.劳动过程
C.个人经历
D.职业发展