A.企业英雄传说
B.企业亚文化
C.企业制度
D.企业产品
E.企业报刊
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A.工作重要性排序法
B.工作分类法
C.问题调查法
D.要素比较法
E.要素计点法
A.测评指标
B.测评要素
C.测评内容
D.评分标准
E.测评客体
A.经营能力
B.专业技术知识能力
C.变革管理能力
D.综合能力
E.协调能力
A.宣传成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
A.二十世纪20年代末30年代初
B.二十世纪50年代末60年代初
C.二十世纪60年代末70年代初
D.二十世纪70年代末80年代初
A.企业民主制度
B.企业财务制度
C.企业薪酬制度
D.企业考核制度
A.集合性
B.人本性
C.实践性
D.稳定性
A.外层物质文化
B.中层制度文化
C.内层精神文化
D.表层产品文化
A.72个工作日
B.74个工作日
C.76个工作日
D.78个工作日
A.社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度
B.由个人自行承担的养老保险制度
C.由社会保险机构提供补偿的养老保险制度
D.由国家负担的养老保险制度
最新试题
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
脱产培训分为()大类。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()