A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.生育保险
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A.企业英雄传说
B.企业亚文化
C.企业制度
D.企业产品
E.企业报刊
A.工作重要性排序法
B.工作分类法
C.问题调查法
D.要素比较法
E.要素计点法
A.测评指标
B.测评要素
C.测评内容
D.评分标准
E.测评客体
A.经营能力
B.专业技术知识能力
C.变革管理能力
D.综合能力
E.协调能力
A.宣传成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
A.二十世纪20年代末30年代初
B.二十世纪50年代末60年代初
C.二十世纪60年代末70年代初
D.二十世纪70年代末80年代初
A.企业民主制度
B.企业财务制度
C.企业薪酬制度
D.企业考核制度
A.集合性
B.人本性
C.实践性
D.稳定性
A.外层物质文化
B.中层制度文化
C.内层精神文化
D.表层产品文化
A.72个工作日
B.74个工作日
C.76个工作日
D.78个工作日
最新试题
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
制度公休时间是指法定的()和节假日。
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()