A.人力资源自身因素
B.经济、政治和法律因素
C.技术因素
D.组织的战略目标规划
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A.访谈法
B.观察法
C.问卷法
D.写实法
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.生育保险
A.企业英雄传说
B.企业亚文化
C.企业制度
D.企业产品
E.企业报刊
A.工作重要性排序法
B.工作分类法
C.问题调查法
D.要素比较法
E.要素计点法
A.测评指标
B.测评要素
C.测评内容
D.评分标准
E.测评客体
A.经营能力
B.专业技术知识能力
C.变革管理能力
D.综合能力
E.协调能力
A.宣传成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
A.二十世纪20年代末30年代初
B.二十世纪50年代末60年代初
C.二十世纪60年代末70年代初
D.二十世纪70年代末80年代初
A.企业民主制度
B.企业财务制度
C.企业薪酬制度
D.企业考核制度
A.集合性
B.人本性
C.实践性
D.稳定性
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法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
间接成本分为()个方面。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告