A.工作丰富化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作满负荷
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A.工作重要性排序
B.工作分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
A.吸引和留住人才
B.合理配置人力资本
C.补偿劳动消耗
D.保持员工良好的工作情绪
A.测评内容
B.测评要素
C.测评指标
D.评分标准
A.人力资源自身因素
B.经济、政治和法律因素
C.技术因素
D.组织的战略目标规划
A.访谈法
B.观察法
C.问卷法
D.写实法
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.生育保险
A.企业英雄传说
B.企业亚文化
C.企业制度
D.企业产品
E.企业报刊
A.工作重要性排序法
B.工作分类法
C.问题调查法
D.要素比较法
E.要素计点法
A.测评指标
B.测评要素
C.测评内容
D.评分标准
E.测评客体
A.经营能力
B.专业技术知识能力
C.变革管理能力
D.综合能力
E.协调能力
最新试题
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设，形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例，从而进行宏观劳动关系的调整。
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准？（）
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程，其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到（）
以下哪些属于校园招聘？（）1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
评价中心测评法认为，应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
在采集绩效信息时，还需要考虑更多元的来源，包括同事、下级和员工本人等。
创造良好的学习型组织环境增加培训的（）
采集培训成本信息用于（）不同小组员工的培训资金分配情况。
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及（）构成。
失业保险不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。