A.企业战略
B.人员
C.组织
D.职位
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A.60年代
B.70年代
C.80年代
D.90年代
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
A.工作丰富化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作满负荷
A.工作重要性排序
B.工作分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
A.吸引和留住人才
B.合理配置人力资本
C.补偿劳动消耗
D.保持员工良好的工作情绪
A.测评内容
B.测评要素
C.测评指标
D.评分标准
A.人力资源自身因素
B.经济、政治和法律因素
C.技术因素
D.组织的战略目标规划
A.访谈法
B.观察法
C.问卷法
D.写实法
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.生育保险
A.企业英雄传说
B.企业亚文化
C.企业制度
D.企业产品
E.企业报刊
最新试题
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
脱产培训分为()大类。
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
制度公休时间是指法定的()和节假日。
创造良好的学习型组织环境增加培训的()
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。