A.员工持股计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划
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A.企业战略
B.人员
C.组织
D.职位
A.60年代
B.70年代
C.80年代
D.90年代
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
A.工作丰富化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作满负荷
A.工作重要性排序
B.工作分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
A.吸引和留住人才
B.合理配置人力资本
C.补偿劳动消耗
D.保持员工良好的工作情绪
A.测评内容
B.测评要素
C.测评指标
D.评分标准
A.人力资源自身因素
B.经济、政治和法律因素
C.技术因素
D.组织的战略目标规划
A.访谈法
B.观察法
C.问卷法
D.写实法
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.生育保险
最新试题
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
制度公休时间是指法定的()和节假日。
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。