薪酬管理与绩效考核知识竞赛章节练习(2020.06.01)

来源：考试资料网

1 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）

2 以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为（）

3 一个完整的绩效考核系统至少应当包括（）

4 高管在考核的方式上需要采用：（）。

5.名词解释特征法

参考答案：特征法把人格特征作为决定绩效的重要因素，通过界定有利于带来高绩效的人格特征，评价员工在多大程度上具有这些人格特征，以此来...

6 考核合理不合理取决于两个字是：（）。

7 宽带薪酬的产生是与现代企业管理的一系列发展趋势相联系的。如下与宽带薪酬相匹配的管理趋势是（）

8 下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）

9 标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）