薪酬管理与绩效考核知识竞赛章节练习(2020.06.01)

单项选择题
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
A.基础薪酬
B.激励薪酬
C.要素薪酬
D.福利薪酬
单项选择题
以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为（）
A.关键绩效指标分析技术
B.“A记分”绩效分析技术
C.团队气氛调查技术
D.绩效分析表技术
多项选择题
一个完整的绩效考核系统至少应当包括（）
A.考核目标和考核对象
B.考核主体和考核场地
C.考核指标和考核流程
D.考核标准和考核技术
E.考核主体和考核指标
单项选择题
高管在考核的方式上需要采用：（）。
A.文字述职式
B.领导评估式
C.全体测评式
D.数字报告式
名词解释
特征法
答案：特征法把人格特征作为决定绩效的重要因素，通过界定有利于带来高绩效的人格特征，评价员工在多大程度上具有这些人格特征，以此来...
单项选择题
考核合理不合理取决于两个字是：（）。
A.组织
B.利益
C.管理
D.认同
多项选择题
宽带薪酬的产生是与现代企业管理的一系列发展趋势相联系的。如下与宽带薪酬相匹配的管理趋势是（）
A.组织结构扁平
B.工作团队导向
C.运营岗位导向
D.等级结构森严
单项选择题
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）
A.根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
B.基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
C.相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力
D.基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
单项选择题
标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）
A.按照“工作时间”计算薪酬
B.不考虑产出数量和产出质量
C.额定“工作时间”的工作量
D.基本隶属于基础薪酬的范畴