人员素质测评章节练习(2020.06.02)

单项选择题
违纪次数、出勤、频数、身高等属于（）
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
填空题
信度的概念宽泛地说，（）是对测量一致性程度的估计。
答案：信度
多项选择题
面试的特点包括（）。
A.重过程
B.成本很低
C.客观性高
D.灵活性
E.评分方便
填空题
在心理测量中，施测前的准备至关重要。在施测前测验实施者要熟读测验指导手册，熟悉（）、（）、测验器具、测验场地等，充分的准备可以减少施测过程的误差。
答案：整个测验程序；测验材料
名词解释
人事测评
答案：就是对人与事之间的适应关系进行定量和定性相结合的测量和评价。
多项选择题
项目的鉴别度分析可以从以下哪两个方面进行？（）
A.项目的鉴别度指数
B.项目的效度分析
C.项目的难度指数
D.项目的内部一致性分析
E.项目的诱答分析
问答题
简述人员测评的基本类型？
答案：按不同标准划分：
1）按测评标准划分：有无目标测评、常模参照性测评与效标参照性测评；
2）按测评范围...
单项选择题
衡量测评结果有效性的参照标准是（）
A.信标
B.信度
C.效度
D.效标
名词解释
经验总结法
答案：由众多专家通过总结经验，提炼出规律性的研究方法。