是非判断题实质上是一种特殊的（）。

莱斯特测验属于（）。

（）是指个体接受某种专业知识以及从事某项工作（社会实践）的实践经历。

胜任素质模型主要应用于：人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。

履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括（）。

编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步，设计方式主要有三种，即编制选题、改题和编题。

面试中如何把握“问”要注意（）。

效度是信度的必要条件，如果一种测评工具具有较低的效度，则其也信度较差。

冰山模型的胜任力特征包括（）

在品德测评量化的各种形式中，最适用于标准分数转换的是（）。