高级劳动关系协调师(一级)章节练习(2020.06.03)

多项选择题
企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有（）。
A.企业
B.员工
C.工会
D.政府
单项选择题
（）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。
A.劳动规章制度
B.劳动合同
C.集体合同
D.劳动标准
多项选择题
以下不属于经济全球化的有（）。
A.世界各国经济联系的加强和依赖程度日益提高
B.各国国内经济规则不断趋于一致
C.国际经济协调机制强化
D.世界范围内的资源和要素集合到一起
E.世界经济活动超越国界
单项选择题
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，由于用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
A.六个月
B.五个月
C.三个月
D.两个月
多项选择题
属于企业领导班子与廉政建设内容的公开包括（）
A.民主评议领导干部制度
B.干部廉洁自律情况
C.企业业务招待费使用情况
D.企业领导出国出境费用支出情况
单项选择题
我国劳动争议频发的直接原因是（）
A.劳动合同与集体合同制度执行的不规范
B.用人单位与劳动者各自追求自身利益最大化
C.资本对于劳动力的残酷剥削引起劳动者不满
D.协调监管制度缺位
单项选择题
尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的。这体现了危机管理的（）。
A.可预防性
B.灵活性
C.开放性
D.系统性
多项选择题
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，应支付的费用包括（）。
A.工伤医疗补助金
B.伤残就业补助金
C.医疗救护补偿金
D.经济补偿金
单项选择题
（）指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
A.劳动标准
B.用人单位劳动标准
C.劳动基准
D.国际劳工标准
单项选择题
对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。
A.劳务派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任务