用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，应支付的费用包括（）。

多项选择题用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，应支付的费用包括（）。

A.工伤医疗补助金
B.伤残就业补助金
C.医疗救护补偿金
D.经济补偿金

1.多项选择题劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。

A.因培训产生的用于该劳动者的其他直接
B.调查办公
C.培训期间的差旅
D.有凭证的培训

2.多项选择题劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，是否包括劳动合同法施行前的工作年限，下面错误的是（）。

A.一定包括
B.可能包括
C.应该包括
D.必然包括

3.多项选择题为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。

A.应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金
B.应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金
C.可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金
D.可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金

4.单项选择题劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

A.可以
B.不得
C.不能
D.视情况可

5.单项选择题用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式（）。

A.可以兼得
B.不可兼得，获得赔偿金的不得获得补偿金
C.由劳动者决定

6.单项选择题用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自（）起计算。

A.订立劳动合同之日
B.用工之日
C.补签劳动合同之日
D.合同标明之日

7.单项选择题用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。

A.上一个月
B.前三个月平均
C.前六个月平均
D.前十二个月平均

8.单项选择题劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。

A.不予
B.单独
C.合并
D.视情况

9.单项选择题用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。

A.取得营业执照和登记证书
B.取得营业执照或者登记证书
C.依法取得营业执照和登记证书
D.依法取得营业执照或者登记证书

10.多项选择题在县级以下区域内，（）等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性或区域性集体合同。

A.餐饮服务业
B.采矿业
C.美容美发业
D.建筑业