单项选择题用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自（）起计算。
A.订立劳动合同之日
B.用工之日
C.补签劳动合同之日
D.合同标明之日
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1.单项选择题用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。
A.上一个月
B.前三个月平均
C.前六个月平均
D.前十二个月平均
2.单项选择题劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。
A.不予
B.单独
C.合并
D.视情况
3.单项选择题用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。
A.取得营业执照和登记证书
B.取得营业执照或者登记证书
C.依法取得营业执照和登记证书
D.依法取得营业执照或者登记证书
4.多项选择题在县级以下区域内，（）等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性或区域性集体合同。
A.餐饮服务业
B.采矿业
C.美容美发业
D.建筑业
5.多项选择题在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的，可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金，下列标准为错误的是（）
A.30%以上80%以下
B.50%以上100%以下
C.50%以上150%以下
D.100%以上150%以下
6.多项选择题用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后可以裁减人员的情况下，对劳动者的数量要求是（）。
A.二十人以上
B.三十人以上
C.裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
D.裁减不足三十人但占企业职工总数百分之八以上的
7.多项选择题劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有（）。
A.违章指挥
B.组织停工
C.紧急避险
D.强令冒险作业
8.多项选择题劳动者承担违约金的情形包括（）。
A.培训违约金
B.服务期违约金
C.保密违约金
D.安全事故违约金
9.多项选择题企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。
A.工资调整机制
B.女职工权益保护
C.工资决定机制
D.劳动安全卫生
10.多项选择题不得约定试用期的劳动合同包括（）。
A.期限不满三个月的
B.劳务派遣用工
C.非全日制用工
D.以完成一定工作任务为期限的
