中级人力资源管理章节练习(2020.06.09)

来源：考试资料网

1 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

2 战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。

3.名词解释人力资源政策

参考答案：又称积极的劳动力市场政策，是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力...

4.问答题简述就业的功能

参考答案：1）就业对劳动者个人的功能。
A.劳动者生活保障功能，就业具有保障劳动者基本生活的功能，这是其他功...

5 最低工资标准一般采取（）和（）的形式。

6 费德勒提出的情景性因素不包括（）。

7 劳动法律责任形式中，()是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

8 内部劳动力市场激励不包括（）。

9 垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因是（）。

10 省级调剂金坚持有条件调剂，其中规定（）。