中级人力资源管理章节练习(2020.06.09)

单项选择题
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。
A.主观判断法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.时间序列法
单项选择题
战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。
A.确定战略
B.确立使命说明
C.确定目的与目标
D.组织自我评价
名词解释
人力资源政策
答案：又称积极的劳动力市场政策，是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力...
问答题
简述就业的功能
答案：1）就业对劳动者个人的功能。
A.劳动者生活保障功能，就业具有保障劳动者基本生活的功能，这是其他功...
单项选择题
最低工资标准一般采取（）和（）的形式。
A.年最低工资标准月最低工资标准
B.月最低工资标准日最低工资标准
C.季度最低工资标准年最低工资标准
D.月最低工资标准小时最低工资标准
单项选择题
费德勒提出的情景性因素不包括（）。
A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作取向
单项选择题
劳动法律责任形式中，()是最严厉的一种法律责任，具有强制性。
A.经济责任
B.刑事责任
C.行政责任
D.民事责任
单项选择题
内部劳动力市场激励不包括（）。
A.年薪制
B.年功序列工资
C.晋升刺激
D.退休金激励
多项选择题
垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因是（）。
A.在短期内，个人来不及调整他们的工作计划
B.某些职业或技能的培训期较长
C.劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间
D.某些职业或技能的培训期较短
E.在封闭条件下，如果一国的劳动者已经实现了充分就业，那么即使工资率增加也不可能再增加劳动力供给
单项选择题
省级调剂金坚持有条件调剂，其中规定（）。
A.省级统筹覆盖面必须达到90%，基金收缴率达到95%。
B.省级统筹覆盖面必须达到95%，基金收缴率达到90%。
C.省级统筹覆盖面必须达到90%，基金收缴率达到90%。