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单项选择题

薪酬等级的区间中值级差越小，则同一薪酬区间的变动比率的变化是（）

A.越大
B.越小
C.不变
D.不确定

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单项选择题

对于普通员工而言，带薪休假、员工培训、节假日物品发放以及公共福利设施等构成（）

A.直接经济性薪酬
B.间接经济性薪酬
C.经济性薪酬
D.非经济性薪酬
单项选择题

能够使个人产生满意，有助于提高个人和组织的效率，从而达成组织绩效管理的目标之一，这体现了薪酬的（）

A.激励功能
B.维持保障功能
C.优化配置功能
D.降低成本功能
单项选择题

处于发展期的企业或者短期内急需人才企业，适合采用的薪酬水平策略是（）

A.市场领先型策略
B.市场跟随型策略
C.成本导向型策略
D.市场竞争型策略
单项选择题

最先提出薪酬是维持工人生活所必需的生活资料价值的经济学家是（）

A.穆勒
B.李嘉图
C.亚当·斯密
D.威廉·配第
单项选择题

当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡就业量的（）

A.上升
B.下降
C.不变
D.不确定
单项选择题

研究影响工作动机的构成因素，以及如何满足人的需求的理论是（）

A.认知型激励理论
B.过程型激励理论
C.内容型激励理论
D.综合型激励理论
单项选择题

致力于“时间动作研究”，探讨提升劳动生产率的最佳方法的学者是（）

A.苏格拉底
B.泰勒
C.闵斯特博格
D.比内
单项选择题

薪酬等级的区间中值级差越小，则同一薪酬区间的变动比率的变化是（）

A.越大
B.越小
C.不变
D.不确定
单项选择题

假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为3500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）

A.2600元
B.2800元
C.3000元
D.3200元
单项选择题

具有低稳定性和低差异性的薪酬形式是（）

A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.加班薪酬
D.保险福利
单项选择题

工作分析人员通过直接从事某项工作，从而细致深入地体验、了解、分析工作的特点和要求，这种工作分析方法是（）

A.观察法
B.参与法
C.问卷法
D.访谈法
单项选择题

在现实中，比较适合大量的、复杂的岗位做薪酬调查的方式是（）

A.企业之间相互调查
B.委托调查
C.调查公开信息
D.调查问卷
单项选择题

薪酬控制的途径不包括（）

A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬技术
单项选择题

在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，沟通模式相对不固定的是（）

A.职能型文化下的薪酬沟通
B.流程型文化下的薪酬沟通
C.时间型文化下的薪酬沟通
D.网络型文化下的薪酬沟通
单项选择题

《劳动法》规定，未婚员工探望父母的，每年给予探亲假一次，其探亲假的天数是（）

A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
单项选择题

由组织按照不同类型员工的需求，同时推出多种固定的福利组合，每一个福利组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中的一个福利组合，这种福利形式是（）

A.标准组件式福利
B.自助式福利
C.核心外加式福利
D.弹性支用账户式福利
单项选择题

高层管理人员的薪酬构成不包括（）

A.基本工资
B.提成工资
C.劳动分红
D.公司股票
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