简述员工发展规划的程序。

问答题简述员工发展规划的程序。

1.问答题简述培训需求的层面分析内容

参考答案：（l）组织层面分析，它主要是明确是否需要进行培训，如偏要，则要保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求
（2）...

2.问答题简述网络招聘的程序

参考答案：组织利用网络招聘员工，一般包括九个程序。
（1）通过网站发布本组织空缺职位的信息与要求，并接待应聘者：

3.问答题简述完整的招聘流程有哪七个关键步骤？

参考答案：（1）预测招聘需求并制订招聘计划；
（2）招募和甄选人才.
（3）录用后详述工作要求；
（...

4.问答题人力资源需求分析的概念。

参考答案：人力资源需求分析是人力资源规划的重耍组成部分，是根据组织战略和发展目标.分析战略和发展要求所需要的人力资源其中包括在组织...

5.判断题复查面试旨在判断应聘者与工作有关的知识、技能和能力并确认来自其他来源的信息资料

6.判断题经验预测法预侧结果的准确性和精确度很高

7.判断题企业一般通过职务轮换和设立副职的办法来实现在实际岗位上训练管理人员各方面能力的目

8.判断题不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训

9.判断题只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时，才能确保培训是成功

10.判断题目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业