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单项选择题

股票期权的要素包括（）

A.行权标
B.行权价
C.行权形式
D.行权日期

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单项选择题

以下不属于间接经济性薪酬的是（）

A.住房公积金
B.保险
C.股票期权
D.带薪休假
单项选择题

具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是（）

A.奖金
B.津贴
C.股票期权
D.带薪休假
单项选择题

不属于弹性薪酬模式的特点的是（）

A.员工忠诚度高
B.激励效应强
C.员工主动性强
D.员工流动率大
单项选择题

在工作分析的所有方法当中，应用最为广泛的是（）

A.访谈法
B.问卷调查法
C.参与法
D.观察法
单项选择题

反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是（）。

A.薪酬变动比率
B.薪酬区间中值
C.薪酬比较比率
D.薪酬区间渗透度
单项选择题

股票期权的要素包括（）

A.行权标
B.行权价
C.行权形式
D.行权日期
单项选择题

员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩，而且也与部门绩效挂钩，在已知个人月度绩效考核系数为1.1，部门月度考核系数为1，岗位工资为2000元，绩效工资占岗位工资比例为30%：90%，据此计算出月度绩效工资为（）

A.2200元
B.660元
C.1320元
D.785元
单项选择题

企业通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制，薪酬结构不涉及的是（）

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.法定福利
D.同行的薪酬
单项选择题

薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下不属于薪酬调査的目的的是（）

A.帮助制定新参加员工的起点薪酬标准
B.帮助查找企业内部工资不合理的岗位
C.为公司人事选拔和测评提供依据
D.了解当地工资水平并与本企业比较
单项选择题

常用的薪酬调查方法不包括（）

A.委托调査
B.调查问卷
C.访谈法
D.企业之间相互调查
单项选择题

美国哈佛大学教授斯金纳认为，人的行为只是因外部环境刺激所做的反应，受外部环境剌激所调节和控制，改变刺激就能改变行为，此理论是（）

A.强化理论
B.公平理论
C.双因素理论
D.期望理论
单项选择题

下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是（）

A.引导员工重视个人技能的增长
B.有利于专业人员的角色转变
C.能密切配合劳动力市场的供求变化
D.有利于职位轮换
单项选择题

职位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是（）

A.职位与福利的对应关系
B.职位与五险一金的对应关系
C.职位与工资的对应关系
D.职位与晋升的对应关系
单项选择题

以下属于薪酬预算的方法的是（）

A.回归分析法
B.薪酬比率分析
C.数据排列法
D.宏观接近法
单项选择题

整个薪酬管理的“骨骼”是（）

A.职位评价
B.薪酬体系设计
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计
单项选择题

基于年均的薪酬模式显著的优点是（）

A.节省人工成本
B.调动员工努力工作的积极性
C.强化员工对组织的忠诚度
D.激励员工重视个人能力的提升
单项选择题

一般情况下，平衡积分卡的指标不包括（）

A.财务指标
B.内部运营指标
C.客户指标
D.企业战略指标
单项选择题

以下不属于我国法定福利的是（）

A.企业年金
B.养老保险
C.工伤保险
D.法定的假日休息
单项选择题

员工连续工作1年以上的，可享受带薪休假，以下属于带薪体假标准的是（）

A.员工夫妻两地分居的，每年给予一方探亲假1次25天
B.未婚员工探望父母的，每年一次15天
C.已婚员工探望父母的，每四年1次20天
D.员工夫妻两地分居的，每年给予一方探亲假1次20天
单项选择题

在薪酬宽带设计完成之后，企业需要解决的一个重要问题是如何将员工放入薪酬宽带中的不同位置上。下列不属于企业采取的方法是（）

A.调查法
B.绩效法
C.技能法
D.能力法
单项选择题

对于马斯洛需求层次理论，需要着重指出的是：需求满足的难易程度与社会发展水平以及需求层次高度有关。较低层次的需求偏重于物质生活方面：较高层次的偏重于精神生活方面。较低层次和较高层次的需求弹性大小分别是（）

A.较大，较大
B.较大，较小
C.较小，较小
D.较小，较大
单项选择题

闵斯特伯格于1913年在美国出版了《心理学与工业效率》，标志着工业心理学的诞生。而心理测量学的发展，为以下哪项提供了技术上的支持？（）

A.人事选拔和测评
B.工作分析
C.工作规范
D.职位评价
单项选择题

一个岗位所承担的责任和风险越大，对企业整体目标的贡献和影响就越大，其被评价的等级和所得到的岗位薪酬分别应该是（）

A.越低，越少
B.越低，越多
C.越高，越多
D.越高，越少
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