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单项选择题

对于处于正常成熟阶段的企业，企业薪酬战略应该定出为（）。

A.高报酬、高绩效奖励、中等福利
B.中等薪酬、中等绩效奖励、标准福利
C.低报酬、低绩效奖励、高福利     
D.低市场率工资、成本控制、适当奖励、标准福利

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单项选择题

高薪可以吸引和留住企业所需要的人才，也可以发掘员工的潜能，提高员工的工作绩效， 体现的是企业薪酬的（）。

A.增值职能
B.激励职能
C.竞争职能
D.导向职能
单项选择题

下列不属于基本薪酬特点的是（）。

A.常规性
B.固定性
C.基准性
D.均等性
单项选择题

一般而言，下列报酬公平类别中，相对容易引起员工流失的是（）。

A.外部公平
B.内部公平
C.团队公平
D.员工公平
单项选择题

我国劳动法规定，平均每周工作时间不超过（）。

A.40小时
B.42小时
C.44小时
D.46小时
单项选择题

工资（薪酬）法属于（）。

A.劳动关系协调法
B.劳动基准法 
C.劳功保护法
D.劳动监督检查法
单项选择题

下列关于年功工资和资历工资表述错误的是（）。

A.年功工资的基本特点是员工的企业工龄越长，工资越高 
B.资历工资较为广泛地应用在一些公共事业单位、非赢利性单位和政府公务员的薪酬 设计中 
C.年功工资和资历工资有利于薪酬激励功能的发挥 
D.年功工资和资历工资能增加员工对企业的依赖性和安全感，避免失业风险
单项选择题

某薪酬结构的特点是：员工之间的薪酬差异较小，收入相对稳定，可以保证员工的基本生活需要。该薪酬结构是（）

A.以短期奖励为主的薪酬结构
B.以保障为主的薪酬结构
C.以效益为主的薪酬结构
D.以长期激励为主的薪酬结构
单项选择题

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）。

A.150％
B.200％
C.250％
D.300％
单项选择题

现代利润分享制度的主要形式是（）。

A.分红
B.现金利润分享
C.员工持股计划
D.年金计划
单项选择题

下列工资制，对绩效的敏感性差，在同岗位人员之间难以体现绩效差别，缺乏激励的是（）。

A.一岗一薪制
B.一岗数薪制
C.复合岗（职）薪制
D.技术等级工资制
单项选择题

下列不属于人工成本控制薪酬方案长期性措施的是（）。

A.延长员工的工作时间
B.缩小医疗保险范围
C.缩减非生产型开支
D.延缓提薪
单项选择题

企业统筹解决薪酬问题的最有效途径是（）。

A.企业薪酬改革
B.薪酬的局部调整
C.紧急问题的处理
D.薪酬方案的调整
单项选择题

对于处于正常成熟阶段的企业，企业薪酬战略应该定出为（）。

A.高报酬、高绩效奖励、中等福利
B.中等薪酬、中等绩效奖励、标准福利
C.低报酬、低绩效奖励、高福利     
D.低市场率工资、成本控制、适当奖励、标准福利
单项选择题

工作评价系统的核心是（）。

A.选择工作评价的方法
B.建立工怍评价的指标体系
C.收集工作评价的资料
D.明确工作评价的应用条件
单项选择题

在各险种中，强制性特征最为明显的是（）。

A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
单项选择题

在我国，工资支付的唯一合法形式是（）。

A.实物
B.支票
C.货币
D.股票
单项选择题

薪酬要素结构调整是属于（）。

A.薪酬水平调整
B.纵向薪酬结构调整
C.横向薪酬结构调整
D.薪酬等级调整
单项选择题

按照员工生产合格产品数越的不同阶段，以一定的差额比例规定不同的计件单价，分别计算计件工资额，然后以月工资的形式一并计发工资的是（）。

A.累计计件工资
B.超额计件工资
C.包工计件工资
D.提成计件工资
单项选择题

下列不影响薪资等级数目确定的是（）。

A.企业的经济效益
B.工作的复杂程度
C.企业的规模、性质及组织架构
D.薪资级差
单项选择题

下列说法错误的是（）。

A.资金和成绩工资制度都是短期激励薪酬 
B.按照一般的工资结构和工资职能原理，基本工资的比重应超过奖励工资
C.一般而言，资金在超额贡献报酬中所占的比重，应低于基本工资所占的比重 
D.就短期激励效应而言，奖金大于成就工资；但就长期激励而言，成就工资又大于奖金
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