员工关系管理多项选择题每日一练(2020.03.07)

多项选择题
关于劳动关系调整模式，表述正确的是（）。
A.斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削和被剥削的关系
B.多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行发展具有副作用或负面影响。以美国为代表国家
C.劳资抗衡：“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”，也就是所谓的“工业民主化”
D.劳资制衡：以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务
E.国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色
多项选择题
成熟的劳动关系的主要特征包括（）。
A.政府不但认识到调整劳动关系的重要意义，而且调整手段已经相当完备，社会保障制度和保障水平不断提高，立法体系不断完善
B.管理方与员工的冲突得到缓和，激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流
C.“三方格局”不断形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已相当完善，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度法和法制化
D.劳资矛盾没有变化，但激烈程度有所弱化，表现出多元化形式，集体谈判制度得到确认
E.政府政策发生变化，从不干预到出台大量立法，建立相应机构干预劳资关系，使劳资关系向更加稳定、有序的方向发展
多项选择题
商业秘密具有的特点包括（）。
A.不为公众所知悉
B.具有实用性
C.能为权利人带来经济效益
D.可以给权利人带来竞争优势
E.经权利人采取保密措施
多项选择题
劳动合同的种类包括（）。
A.固定期限劳动合同
B.永久期限劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.无固定期限劳动合同
多项选择题
下列属于可避免离职有（）。
A.由于工作条件恶劣而导致的员工离职
B.管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员
C.员工重病致残
D.员工非工伤事故死亡
E.员工怀孕临时离职