A.不为公众所知悉
B.具有实用性
C.能为权利人带来经济效益
D.可以给权利人带来竞争优势
E.经权利人采取保密措施
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A.法国
B.意大利
C.德国
D.奥地利
A.固定期限劳动合同
B.永久期限劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.无固定期限劳动合同
A.第一次技术革命
B.第二次技术革命
C.工业革命
D.产业革命
A.早期工业化时代
B.工业革命
C.成熟劳动关系时期
D.产业革命
A.法国
B.英国
C.德国
D.日本
A.1-2年
B.2-3年
C.3-5年
D.5-7年
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.统合模式
A.传统型企业
B.精明的家长型企业
C.精明的现代型企业
D.标准现代型企业
A.150
B.200
C.250
D.300
A.劳动行政部门的代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.法律机构代表
最新试题
较之于技巧型,装配型企业员工拥有更为强烈参与管理意愿。
组织变革的目的在于提升自身的竞争力和持发展的能力。
质量小组成员之间的技能水平应能互补,年龄差距亦尽量予以缩小。
员工满意度调查反馈应集中宣传员工满意度高的结果。
员工满意度调查信息失真都是由于员工不愿意或者不敢说真话造成的。
采用要素加和评分法进行员工满意度调查,员工的满意度较高,说明员工对公司管理各方面都比较满意。
员工离职后,与企业无任何关系。
双赢谈判中,谈判者应注意谈判双方兼容利益的存在,即将不同利益转化为己方利益。
员工关系诊断的关键环节是发现企业管理活动中出现的问题。
员工关系诊断的关键环节是针对企业管理活动中出现的问题做出改进方案并实施。